2020性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单选66题和多选22题

一、单选题(共66题)

1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾,解决好(  )问题”。

A.性别歧视、身份歧视        

B.性别歧视

C.身份歧视                  

D.身体特征歧视

答案:A

2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全(  )机制,消除(  )歧视和身份歧视。”

A.劳动关系协商,身体特征

B.集体协商,性别

C.劳动关系协商,性别  

D.集体协商,身体特征

答案:C

3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调:“坚决防止和纠正就业中的(  )和身份歧视。”

A.学历

B.性别

C.婚姻状况

D.户籍

答案:B

4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业(  ),改善就业(  ),提升就业(  ),突出抓好(  )就业工作,确保零就业家庭动态清零。

A.总量、结构、质量、重点群体

B.结构、质量、总量、困难群体

C.总量、结构、质量、困难群体

D.结构、质量、总量、重点群体

答案:A

5.《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(  ),培养和选拔妇女干部。

A. 政治平等     B.均衡就业

C. 同工同酬      D.机会均等

答案:C

6.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(  )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别    B.身高    C.相貌    D.学历

答案:A

7.《妇女权益保障法》规定,实行(  )是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的(  )权益。

A.计划生育,合法     

B.计划生育,特殊

C.男女平等,特殊      

D.男女平等,合法

答案:C

8.《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的(  )权利和(  )权利。

A.劳动,民事            

B.劳动,社会保障

C.就业,社会保障        

D.劳动,社会经济权利

答案:B

9.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因(  )等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕          

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假    

D.怀孕、产假、哺乳

答案:B

10.《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持(  )的原则,并有(  )的妇女担任领导成员。

A. 男女平等,适当数量        

B.男女平等,固定比例

C. 男女平等,少数    

D.机会均等,少数

答案:A

11.《妇女权益保障法》规定,在(  )等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

A.晋职、评定职称    

B.晋级、评定职称

C.评定职称和专业技术职务   

D.晋职、晋级、评定专业技术职务

答案:D

12.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工(  )的内容。

A.恋爱、结婚    

B.休息、休假

C.结婚、生育    

D.晋职、晋级

答案:C

13.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育(  )子女。

A. 一个   

B.两个    

C.三个   

D.四个

答案:B

14.《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得(  )的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假      

B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费    

D.发放计划生育津贴

答案:A

15.《女职工劳动保护特别规定》自(  )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2011   

B.2012    

C.2013   

D.2014

答案:B

16.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(  )。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案:D

17.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即(  )的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案:B

18.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(  )告知女职工。

A.口头    

B.书面    

C.电话    

D.微信

答案:B

19.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(  )。

A.减少晋职机会    

B.增加劳动量

C.减少培训机会    

D.与其解除劳动或者聘用合同

答案:D

20.依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?(   )

A.企业生产经营发生严重困难    

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动合同期满

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

答案:B

21.《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、(   )、工资调整机制等专项集体合同。

A.休息休假保护    

B.女职工权益保护

C.职工福利待遇    

D.生育权利保护

答案:B

22.《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后(   )内或者终止妊娠后(   )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

A.一年 ,一年      

B.六个月,一年

C.一年 ,六个月    

D.六个月,六个月

答案:C

23.依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予(  )天的休假。

A.1    

B.1至2    

C.2    

D.2至3

答案:B

24.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(  ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求    

B.医疗机构的证明

C.工会证明      

D.女职工身体状况                                            

答案:B

25.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕(  )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月    

B.5个月    

C.6个月   

 D.7个月                       

答案:D

26.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(  )。

A.病假    B.事假    C.年休假    D.劳动时间

答案:D

27.依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满(  )个月后,其工作场所应设立工间休息座位。

A.4    B.6    C.7    D.8

答案:C

28.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受(  )天产假,其中产前可以休假(  )天。

A.90,15    B.98,15    C.90,10    D.98,10

答案:B

29.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假(  )天。

A.7    B.10    C.15    D.30

答案:C

30.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假(  )天。

A.7    B.15    C. 30    D.60

答案:B

31.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受(  )天产假。

A.10    B.15    C.30    D.42

答案:B

32.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受(  )天产假。

A.15    B.30    C.42    D.98

答案:C

33.《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由(   )按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位    B.职工个人

C.企业工会    D.用人单位和职工个人共同

答案:A

34.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(  )支付。

A.用人单位    B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人    D.生育保险基金

答案:A

35.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照(  )的标准由生育保险基金支付。

A. 用人单位上年度职工最低工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工月平均工资

答案:D

36.《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由(  )支付。

A.用人单位    B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人    D.生育保险基金

答案:D

37.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照(  ),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单    

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

答案:C

38.依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。

A.1    B.1至2    C.2   D.2至3

答案:B

39.依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满(   )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月   B.9个月   C.1周岁   D.18个月

答案:C

40.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(  )哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(  )小时哺乳时间。

A.1小时,0.5小时      B. 0.5小时,0.5小时

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• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职
• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人
• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺