从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指(
时间:2022-05-21 来源:网络收集 作者:答题小能手
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指()。
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A、关键事件法
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B、采访法 Q游网qqaiqin
C、工作日志法 Q游网qqaiqin
D、利用已有的资料 此文来自qqaiqin.com
参考答案:A【关键事件法】 Q游网qqaiqin
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