A、了解应聘者的知识和技能 此文来自qqaiqin.com

B、营造一种融洽的会谈气氛

C、让应聘者了解本公司的情况

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D、让应聘者充分地尊重自己

正确答案:ABC 此文来自qqaiqin.com

28、通常将信度分为()。 此文来自qqaiqin.com

A、内容系数 Q游网qqaiqin

B、稳定系数 此文来自qqaiqin.com

C、等值系数 此文来自qqaiqin.com

D、内在一致性系数

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正确答案:BCD Q游网qqaiqin

29、以下属于心理测试主要类型的有()。

A、人格测试 此文来自qqaiqin.com

B、素质测试

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C、兴趣测试

D、品质测试

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正确答案:AC Q游网qqaiqin

30、胜任素质可分为()等几大类。 Q游网qqaiqin

A、门槛素质

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B、差异素质 此文来自qqaiqin.com

C、通用素质 此文来自qqaiqin.com

D、转化类素质

正确答案:ABCD 此文来自qqaiqin.com

31、心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。 Q游网qqaiqin

A、智力水平 此文来自qqaiqin.com

B、个性差异 此文来自qqaiqin.com

C、知识水平

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D、能力特征 Q游网qqaiqin

正确答案:AB Q游网qqaiqin

32、希望在专业领域中找到一份明确的工作,并且希望能够根据工作绩效来决定薪资的职业锚类型为()。 Q游网qqaiqin

A、创造/创业型 Q游网qqaiqin

B、管理型

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C、自主/独立型

D、挑战型 Q游网qqaiqin

正确答案:C

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33、根据霍兰德职业兴趣分类,热情,乐于与他人交流,建立良好的人际关系,善于沟通,愿意指导他人的人属于()。 此文来自qqaiqin.com

A、实用型 此文来自qqaiqin.com

B、常规型 Q游网qqaiqin

C、企业型

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D、社会型 Q游网qqaiqin

正确答案:D 此文来自qqaiqin.com

34、个体在职业生涯规划时应清晰界定职业发展目标,将总目标细分至各个职业发展阶段的小目标,进而明确行动计划,设计切实可行的执行方案,做到每一阶段都有实现的()。

A、可行性

B、挑战性

C、全程性 Q游网qqaiqin

D、可变性 Q游网qqaiqin

正确答案:A 此文来自qqaiqin.com

35、以下不属于MBTI职业性格测试维度的是()。 此文来自qqaiqin.com

A、外向-内向 此文来自qqaiqin.com

B、感觉-直觉

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C、思维-情感

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D、敏感-麻木

正确答案:D 此文来自qqaiqin.com

36、传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员,但部分员工的优势更倾向于技术而非管理,他们可以选择走能为组织做出更大贡献的技术通道。该方式属于()。 此文来自qqaiqin.com

A、纵向模式职业通道 此文来自qqaiqin.com

B、横向模式职业通道 Q游网qqaiqin

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道 此文来自qqaiqin.com

正确答案:D

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37、根据弗鲁姆的择业动机理论,决定择业动机的三个因素不包括()。 Q游网qqaiqin

A、期望 Q游网qqaiqin

B、效价

C、情景 Q游网qqaiqin

D、强度

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正确答案:C Q游网qqaiqin

38、()是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标,为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会,并在此过程中加以计划、组织、领导、控制,以实现个人职业成功,最终促进组织发展的管理过程。 Q游网qqaiqin

A、职业生涯

B、职业生涯通道 此文来自qqaiqin.com

C、职业生涯规划 Q游网qqaiqin

D、职业生涯管理

正确答案:D

39、择业动机理论是由()提出的。

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A、帕森斯

B、霍兰德

C、施恩

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D、弗鲁姆

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正确答案:D 此文来自qqaiqin.com

40、提出无边界职业生涯的学者为()。 Q游网qqaiqin

A、霍尔(Hall)

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B、阿瑟(Arthur) Q游网qqaiqin

C、德菲皮(Defillppi)

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D、约翰·霍兰德(JohnHolland) 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B

41、提出易变性职业生涯的学者为()。

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A、霍尔(Hall) Q游网qqaiqin

B、阿瑟(Arthur)

C、德菲皮(Defillppi) 此文来自qqaiqin.com

D、约翰·霍兰德(JohnHolland)

正确答案:A

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42、()又称传统职业通道或直线式职业通道,通常在这种模下,员工只能根据自己的工作年限、工作业绩、工作能力等情况在某一特定职能领域或部门内向上发展。

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A、纵向模式职业通道 此文来自qqaiqin.com

B、横向模式职业通道

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C、网状模式职业通道 Q游网qqaiqin

D、多重模式职业通道

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正确答案:A

43、渴望拥有发挥技术才能的机会,将专家的认可视为成功的标准的职业锚类型为()。

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A、技术/职能型

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B、管理型

C、自主/独立型

D、安全/稳定型

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正确答案:A

44、更偏爱以过去的经验为基础的晋升机制,并追求公平、透明的晋升过程的职业锚类型为()。 Q游网qqaiqin

A、挑战型 此文来自qqaiqin.com

B、管理型 Q游网qqaiqin

C、自主/独立型

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D、安全/稳定型

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正确答案:D

45、根据霍兰德职业兴趣分类,偏好具体任务,倾向于利用工具进行操作的人属于()。 Q游网qqaiqin

A、实用型 此文来自qqaiqin.com

B、常规型 此文来自qqaiqin.com

C、企业型 此文来自qqaiqin.com

D、社会型 Q游网qqaiqin

正确答案:A Q游网qqaiqin

46、职业生涯目标的制定要与个体的职业兴趣、职业人力资源管理概论需求、职业倾向和职业价值观等因素相匹配,从而激励个体以更饱满的热情投入到职业生涯发展中。这属于职业生涯目标的制定的()。 此文来自qqaiqin.com

A、明确性 Q游网qqaiqin

B、可衡量性 Q游网qqaiqin

C、可实现性

D、相关性

正确答案:D

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47、以下不属于格林豪斯职业生涯发展理论阶段的是()。

A、职业生涯初期

B、探索阶段 此文来自qqaiqin.com

C、职业生涯中期

D、职业生涯后期

正确答案:B

48、()从短期来看并没有职位的上升,但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历,掌握更多的专业技能,从而拓宽员工的发展机会,实现自己对组织的价值。 Q游网qqaiqin

A、纵向模式职业通道 Q游网qqaiqin

B、横向模式职业通道 此文来自qqaiqin.com

C、网状模式职业通道

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D、多重模式职业通道 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B

49、在职业生涯机会评估过程中,对组织发展战略、人力资源环境、组织文化、竞争水平等因素进行评估,属于()。

A、社会环境分析

B、文化环境分析

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C、行业环境分析 此文来自qqaiqin.com

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