热门标签 欢迎您来到Q游网_
当前位置:主页 > 知识答案 > 正文

《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人

时间:2021-11-02 00:35 来源:网络收集 作者:答题小能手 阅读:

 内容摘要:

《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 A、3 B、7 C、15 D、 30 答案: D


《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A、3

B、7

C、15

D、30

答案:D

以上就是小编为您带来的关于“《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人”的相关内容了,希望这篇文章能够帮助到大家。



相关阅读