等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);(三)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;(四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人

存在特定联系的混淆行为。

第493题:美国心理学家阿尔伯特·麦拉宾认为,信息的全部表达,7%来自语言文字、38%来自声音,55%来自表情及身体语言。因而演讲设计时,需要善用视频与图片来传递信息。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第494题:职业会对身体产生影响,而人体也有自然衰老的过程。若要在未来保持工作平稳发展,必须关注健康。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第495题:职业决策是指个体对自己将要从事的职业作出的选择,是一个人在面临生涯抉择情境时作出的反应。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第496题:职业名人对职业的见解,可以直接采纳。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】职业探索可能的误区是采纳未经证实的结论,需要运用批判性思维对获得信息进行考量。

第497题:职业探索方法使用,要视要解决的生涯问题而定。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第498题:职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属于职业探索围观视角中组织内的“做”。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属于职业探索围观视角中组织

内的“拓”。

第499题:职业文书规范撰写背后最重要的是自我管理。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第500题:职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第501题:职业理性决策理论已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,理性决策理论的咨询模式一直占据着主流地位。

A.正确

B.错误

正确答案:B

第502题:职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈而得到的经验、结论等。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第503题:职业生涯发展理论是以心理学理论为基础,建立在社会实践指导以及经济产业分析活动之上的理论。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第504题:职业生涯是人一生中最重要的历程,对人生价值起着辅助性作用。

A.正确

B.错误

正确答案:B

第505题:职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,然后才能更好的规划自己的职业发展道路。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第506题:职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第507题:职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观。

A.正确

B.错误

正确答案:B

第508题:职场中,若表现不好,领导就会开除自己。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】这是由焦点效应带来的错误认识。若在职场表现不好,领导首先想到的不是开除,而是思考如何让下属好好表现。

第509题:聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻在公开场合对其进行表扬。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第510题:股东的出资方式,出资额和出资时间不是有限责任公司需要载明的事项。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】《中华人民共和国公司法》第二十五条公司章程内容有限责任公司章程应当载明下列事项:(一)公司名称和住所;(二)公司经营范围;(三)公司

注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;(七)公司法定代表人;

(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

第511题:自己获得一项重要荣誉,邀请班级同学一同庆祝。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】获得荣誉后,要学会以退为进,谦虚谨慎。

第512题:自我关怀就是帮助我们以一种平衡的方式去处理这些负面情绪,既不压抑也不放大,以一种开放的、不带评判的态度去觉察所有的情绪以及伴随的想法,去体验所有

情绪的强弱,并接受它们就在那里。自我关怀就是帮助我们进行情绪的正常化,认识到痛苦和不完美是人人都可能会遇到的。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第513题:获取一个适合自己的工作领域,并谋求发展,这是职业生涯探索阶段的任务。

A.正确

B.错误

正确答案:B

第514题:董事,高级管理人员不得擅自披露公司秘密。

A.正确

B.错误

正确答案:A

【解析】《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个

人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公

司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司

的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

第515题:西方人并不擅长直觉思维,职业决策应更多地依赖理性。

A.正确

B.错误

正确答案:B

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• 『 面对突如其来的疫情,大家瞬间丧失大量
• 『 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度
• 『 通过访谈职业人士了解职业,因以生涯问
• 『 通过招聘信息检索进行静态探索,需要通
• 『 通过公文规范,区分文章的结构与层次,是
• 『 通用能力越多,职业适应面越宽
• 『 运用静态探索方法,除能从宏观层面对职
• 『 运用“独立、积极、务实”的自我管理能
• 『 运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”
• 『 过分关注应激源或其导致的后果是对应激
• 『 语速快是因为心情紧张或习惯快言快语,
• 『 语言文字传递信息的没有身体语言大,因
• 『 访谈的生涯人物数量,一定要达到3名才合
• 『 设立公司,应当依法向公司登记机关申请
• 『 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业
• 『 西方人并不擅长直觉思维,职业决策应更
• 『 董事,高级管理人员不得擅自披露公司秘
• 『 获取一个适合自己的工作领域,并谋求发
• 『 自我关怀就是帮助我们以一种平衡的方式
• 『 自己获得一项重要荣誉,邀请班级同学一
• 『 股东的出资方式,出资额和出资时间不是
• 『 聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻
• 『 职场中,若表现不好,领导就会开除自己。
• 『 职业锚是员工根据各种测试出来的能力、
• 『 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支
• 『 职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,
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• 『 职业生涯发展理论是以心理学理论为基础
• 『 职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈
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