【解析】职业决策因人、因问题而异,运用理性还是直觉决策,最关键的是决策者本身对问题的思考。

第516题:许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问“我想干什么?”开始,然后顺着问下去

A.正确

B.错误

正确答案:B

第517题:设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设

立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。

A.正确

B.错误

正确答案:A

【解析】《中华人名共和国公司法》第六条公司登记设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记

为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应

当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。

第518题:访谈的生涯人物数量,一定要达到3名才合适。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】生涯人物访谈数量视要解决的问题、生涯人物对问题的把握而定,并非所有的生涯人物访谈都要达到3名。

519题:语言文字传递信息的没有身体语言大,因而在表达难以理解的信息时,很难有显著的效果。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】语言文字传递的信息有限,但对表现难以理解的信息则有上佳效果。

第520题:语速快是因为心情紧张或习惯快言快语,因而在所有场合,都应该降低语速。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】在有些文化或沟通情境中,需要较快的语速。

第521题:过分关注应激源或其导致的后果是对应激的适应性表现。

A.正确

B.错误

正确答案:B

第522题:运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”有效沟通法则,在任何情况下都是有效的。

A.正确

B.错误

正确答案:B

【解析】有效沟通法则在面对完全自利的人时,无法起到作用。因而“害人之心不可有,防人之心不可无”。

第523题:运用“独立、积极、务实”的自我管理能力,可以有效应对定势思维。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第524题:运用静态探索方法,除能从宏观层面对职业进行了解,还可从微观层面对职业的“入”“做”“得”等内容进行了解。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第525题:通用能力越多,职业适应面越宽

A.正确

B.错误

正确答案:A

第526题:通过公文规范,区分文章的结构与层次,是良好逻辑思维的体现。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第527题:通过招聘信息检索进行静态探索,需要通过包括学校的就业网站在内的多个网站来完成。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第528题:通过访谈职业人士了解职业,因以生涯问题的解决为关键点。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第529题:霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。

A.正确

B.错误

正确答案:A

第530题:面对突如其来的疫情,大家瞬间丧失大量资源,失去了对生活的掌控感和安全感,身心都会发生系列变化,这些反应通常表现为一般的身心问题,这也是人在面对灾难时的正常反应,心理学上称之为应激反应。

A.正确

B.错误

正确答案:A

https://www.qqaiqin.com/article/137737.html (江苏省第十届大学生就业创业知识竞赛题库及答案(166题)多选题

https://www.qqaiqin.com/article/137738.html(江苏省第十届大学生就业创业知识竞赛题库及答案(164题)判断题)

https://www.qqaiqin.com/article/137736.html(江苏省第十届大学生就业创业知识竞赛题库及答案(200题)单选题)

以上相关的更多内容请点击“江苏大学生就业 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！

• 『 面对突如其来的疫情,大家瞬间丧失大量
• 『 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度
• 『 通过访谈职业人士了解职业,因以生涯问
• 『 通过招聘信息检索进行静态探索,需要通
• 『 通过公文规范,区分文章的结构与层次,是
• 『 通用能力越多,职业适应面越宽
• 『 运用静态探索方法,除能从宏观层面对职
• 『 运用“独立、积极、务实”的自我管理能
• 『 运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”
• 『 过分关注应激源或其导致的后果是对应激
• 『 语速快是因为心情紧张或习惯快言快语,
• 『 语言文字传递信息的没有身体语言大,因
• 『 访谈的生涯人物数量,一定要达到3名才合
• 『 设立公司,应当依法向公司登记机关申请
• 『 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业
• 『 西方人并不擅长直觉思维,职业决策应更
• 『 董事,高级管理人员不得擅自披露公司秘
• 『 获取一个适合自己的工作领域,并谋求发
• 『 自我关怀就是帮助我们以一种平衡的方式
• 『 自己获得一项重要荣誉,邀请班级同学一
• 『 股东的出资方式,出资额和出资时间不是
• 『 聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻
• 『 职场中,若表现不好,领导就会开除自己。
• 『 职业锚是员工根据各种测试出来的能力、
• 『 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支
• 『 职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,
• 『 职业生涯是人一生中最重要的历程,对人
• 『 职业生涯发展理论是以心理学理论为基础
• 『 职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈
• 『 职业理性决策理论已成为职业选择的至理
• 『 职业测评是心理测验的一个分支,在学术
• 『 职业文书规范撰写背后最重要的是自我管
• 『 职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:
• 『 职业探索方法使用,要视要解决的生涯问
• 『 职业名人对职业的见解,可以直接采纳。
• 『 职业决策是指个体对自己将要从事的职业
• 『 职业会对身体产生影响,而人体也有自然
• 『 美国心理学家阿尔伯特·麦拉宾认为,信
• 『 经营者可以使用他人有一定影响的企业名
• 『 经营者为了获取竞争和交易机会,可以适
• 『 经营者不得擅自使用与他人有一定影响的
• 『 经济转型是创业热潮兴起的深层次原因。
• 『 简历制作的“题眼”是求职意向。
• 『 简历制作与面试的核心是雇主视角。
• 『 第二学士学位毕业学生按当年应届生身份
• 『 看到同学的哥哥因证书问题而求职被拒,
• 『 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最
• 『 由于文字传达的信息有限,所以书面表达
• 『 生病只要找一个好医生,就能恢复健康。