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用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A、用工之日 B、签订合同之日 C、劳动者领取工资之日 答案：A 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。 A、可以 B、应当 C、无需 答案：B 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 答案：B 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道
2020-04-13 00:12:50
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。 A、中止 B、续订 C、终止 答案：C 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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以下属于劳动合同必备条款的是( )。
以下属于劳动合同必备条款的是( )。 A、劳动报酬 B、试用期 C、福利待遇 答案：A 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。 A、一个月 B、二个月 C、半个月 答案：B 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之五十 B、百分之六十 C、百分之八十 答案
2020-04-13 00:12:50
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。 A、可以 B、不必 C、应当 答案：C 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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变更劳动合同应当采用( )形式。
变更劳动合同应当采用( )形式。 A、书面 B、口头 C、书面或口头 答案：A 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。 A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 答案：A 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。 A、及时足额 B、及时分期 C、提前足额 答案：A 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2
2020-04-13 00:12:50
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。 A、视为 B、有时视为 C、不视为 答案：C 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)202
2020-04-13 00:12:50
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职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。 A、即时终止 B、续延到医疗期满时终止 C、续延一年后终止 答案：B 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题
2020-04-13 00:12:50
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劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A、十 B、十五 C、三十 答案：C 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020
2020-04-13 00:12:50
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。 A、一 B、二 C、三 答案：B 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(
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