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以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?(
以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( ) A.电子邮件 B.便条 C.短信或微信信息 D.录音 E.视频 F.照片 答案:ABCDEF 完整版: 性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单
2020-03-06 19:07:35
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职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?(
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?( ) A.参加学习和培训 B. 了解自身权益 C. 承诺不实施性骚扰行为 D.参与、监督防治性骚扰机制的实施 E.积极与性骚扰行为作斗争 答案:ABCDE
2020-03-06 19:06:56
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工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?( ) A.畅通投诉渠道,为职工提供法律咨询服务 B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作 C.提供法律援助,协助取证,必要时督促用人
2020-03-06 19:06:34
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用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?( ) A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南 B.提供关于知情者行动的教育和培训 C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境 D.提供
2020-03-06 19:06:09
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职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的,
职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的,用人单位应及时采取补救措施( )。 A.被剥夺晋升机会的 B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的 C.被调换岗位或者工作地点
2020-03-06 18:28:12
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用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( ) A.宣传教育培训制度 B.招聘和就业保障制度 C.培训、晋升和奖励制度 D.薪酬制度 E.职业安全健康管理制度 F.集体协商
2020-03-06 18:26:31
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以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者
以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?( ) A.上级 B.同事 C.客户、顾客 D.合作伙伴 答案:ABCD 完整版: 性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单选66题和多选22题
2020-03-06 18:26:03
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以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( ) A.反复凝视身体敏感部位 B.不受欢迎的身体接触,如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等 C.强迫性质的邀请,死缠烂打型的示爱,在被拒绝之后仍持续地邀
2020-03-06 18:25:40
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性骚扰三个关键要素包括( )。
性骚扰三个关键要素包括( )。 A.不受欢迎的 B.与性有关的 C.只发生一次 D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁 答案:ABD 完整版: 性别平等及女职工权益保护
2020-03-06 18:24:37
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用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工
用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?( ) A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求 B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同 C.提供灵活安排工作时间
2020-03-06 18:23:47
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同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?( ) A.计时工资或者计件工资 B.奖金、津贴 C.住房补贴或住宿补助 D.养老金 E.年假和假期津贴 F.午餐券、折扣
2020-03-06 18:23:07
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职业发展机会平等主要包括哪三个方面?( )
职业发展机会平等主要包括哪三个方面?( ) A.平等的职业培训机会 B.平等的晋升机会 C.平等的评优、奖励机会 D.平等的休息休假机会 答案:ABC 完整版: 性别平等及女职工权益保护知识
2020-03-06 18:21:46
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用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?( )
用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?( ) A.拒收或者不看某一性别求职者简历 B.同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会 C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计
2020-03-06 18:21:22
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如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?(
如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?( ) A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例 B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况,进行分性别统计,广泛征求男女职工意见 C.
2020-03-06 18:20:58
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工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建
工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?( ) A.推动出台促进性别平等政策措施,推进用人单位建立性别平等机制 B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体
2020-03-06 18:19:57
