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依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职
依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间 答案:D 完整版: 性别平等及女职工权益保护知识竞赛
2020-03-06 16:53:04
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依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕(
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.7个月
2020-03-06 16:52:37
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A.女职工要求 B.医疗机构的证明 C.工会证明 D.
2020-03-06 16:52:18
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依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经
依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予( )天的休假。 A.1 B.1至2 C.2 D.2至3 答案:B 完整版: 性别平等及女
2020-03-06 16:52:00
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《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、
《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 A.一年 ,
2020-03-06 16:49:53
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 A.休息休假保护 B.女职工权益保护 C.职工福利待遇 D.生育权利保护 答案:B
2020-03-06 16:49:31
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依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动合同期满 D.劳动者
2020-03-06 16:49:04
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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同
2020-03-06 16:48:45
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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 A.口头 B.书面 C.电话 D.微信 答案:B 完整版: 性别平等及女职工权益保
2020-03-06 16:48:27
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女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。 A.经期、孕期、产期、更年期 B.经期、孕期、产期、哺乳期 C.经期、孕期、哺乳期、更年期 D.孕期、产期、哺乳期、
2020-03-06 16:48:02
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《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。 A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C.国家机关、企业、事业单位
2020-03-06 16:39:43
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《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28
《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A.2011 B.2012 C.2013 D.2014 答案:B 完整版: 性别平等及
2020-03-06 16:38:03
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《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规
《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。 A.延长生育假 B.颁发荣誉证书 C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴 答案:A 完
2020-03-06 16:37:44
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《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫
《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育( )子女。 A. 一个 B.两个 C.三个 D.四个 答案:B 完整版: 性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单选66题和多选22题
2020-03-06 16:29:35
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《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 A.恋爱、结婚 B.休息、休假 C.结婚、生育 D.晋职、晋级 答案:C 完整版: 性别平等及女职工权
2020-03-06 16:29:14
