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下面哪一项是关于经济学的错误解释?()
下面哪一项是关于经济学的错误解释?() A、可以作为一种知识体系 B、可以作为一种话语体系 C、可以作为一种哲学体系 D、可以作为一种方法论 答案:C 超星尔雅学习通《用经济学智慧
2020-03-18 23:08:56
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下面哪一项不属于影响人们快乐与否的因素?(
下面哪一项不属于影响人们快乐与否的因素?() A、供给的多少 B、价格变动指数 C、待遇的增减 D、时间问题 答案:A 超星尔雅学习通《用经济学智慧解读中国》2020全章节测试答案
2020-03-18 23:07:37
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超星尔雅学习通《用经济学智慧解读中国》20
超星尔雅学习通《用经济学智慧解读中国》2020全章节测试答案 日常生活中的经济学现象 1.下面哪一项不属于影响人们快乐与否的因素?() A、供给的多少 B、价格变动指数 C、待遇的增
2020-03-18 22:53:54
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行为锚定量表法适合的岗位包括:
【多选题】行为锚定量表法适合的岗位包括: A、行政事务类岗位 B、后勤类岗位 C、服务类岗位 D、生产操作类岗位 答案:ABCD 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章
2020-03-18 22:48:18
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以下属于行为导向量表法的是:
【多选题】以下属于行为导向量表法的是: A、图示量表法 B、行为锚定量表法 C、混合标准量表法 D、关键事件法 答案:BC 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测
2020-03-18 22:47:55
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以下属于绝对评价法的是:
【多选题】以下属于绝对评价法的是: A、量表法 B、配对比较法 C、目标管理法 D、关键事件法 答案:AC 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 22:47:27
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以下属于相对评价法的是:
【多选题】以下属于相对评价法的是: A、量表法 B、排序法 C、描述法 D、人物比较法 答案:BD 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 22:46:53
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以下属于非正式绩效沟通方式的是:
【多选题】以下属于非正式绩效沟通方式的是: A、走动管理 B、书面报告 C、一对一定期面谈 D、局域网沟通 答案:AD 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答
2020-03-18 22:46:05
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以下属于正式绩效沟通方式的是:
【多选题】以下属于正式绩效沟通方式的是: A、走动管理 B、书面报告 C、一对一定期面谈 D、团队定期会谈 答案:BCD 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答
2020-03-18 22:45:28
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以下属于绩效目标SMART原则的是:
【多选题】以下属于绩效目标SMART原则的是: A、明确具体 B、可衡量 C、可达到 D、区域限制 答案:ABC 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 22:45:05
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绩效管理的目的包括:
【多选题】绩效管理的目的包括: A、战略目的 B、实践目的 C、管理目的 D、开发目的 答案:ACD 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 22:44:42
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绩效管理的流程包括:
【多选题】绩效管理的流程包括: A、绩效计划 B、绩效监控 C、绩效评价 D、绩效反馈 答案:ABCD 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 22:44:10
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以下属于绩效的性质的是:
【多选题】以下属于绩效的性质的是: A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、目的性 答案:ABC 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 22:43:30
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“当获得保险定单之后,对客户的反映置之不
【单选题】“当获得保险定单之后,对客户的反映置之不理,甚至有欺骗行为”——这是某绩效考核表中的内容,它采用的是: A、交替排序法 B、人物比较法 C、关键事件法 D、直接排序法
2020-03-18 22:42:52
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将关键事件法和量表法相结合的方法是:
【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是: A、行为锚定量表法 B、交替排序法 C、直接排序法 D、人物比较法 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节
2020-03-18 22:42:30
