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()是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普
【单选题】()是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。 A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》
2020-03-18 22:05:13
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()是第二级评估.用于评估学员在知识、技能
【单选题】()是第二级评估.用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获 A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、效果评估 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务
2020-03-18 22:04:47
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在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭
【单选题】在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查 A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、电话调查法 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理
2020-03-18 22:04:18
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在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内
【单选题】在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是() A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C、受训者在技能、态度
2020-03-18 21:58:33
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从企业内部开发培训资源的优点不包括()
【单选题】从企业内部开发培训资源的优点不包括() A、教师水平较高 B、培训成本较低 C、教师与学员易于变流 D、培训易于控制 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务
2020-03-18 21:58:04
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企业在发展期应提高()管理人员的管理能力,
【单选题】企业在发展期应提高()管理人员的管理能力,使之适应企业的要求 A、高层 B、中层 C、直线 D、基层 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答
2020-03-18 21:57:38
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员工培训认知成果的测量方法不包括()
【单选题】员工培训认知成果的测量方法不包括() A、工作抽样 B、笔试 C、现场观察 D、访谈 答案:C 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:57:11
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对培训效果进行行为评估,评估者应为()
【单选题】对培训效果进行行为评估,评估者应为() A、培训单位 B、学员的直接主管 C、培训教师 D、学员的单位主管 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节
2020-03-18 21:56:39
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对培训效果进行反应评估的方法不包括()
【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括() A、访谈法 B、综合座谈 C、笔试法 D、电话调查 答案:C 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:56:14
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在培训效果的评估体系中,()是第四级评估
【单选题】在培训效果的评估体系中,()是第四级评估 A、行为评估 B、学习评估 C、反应评估 D、结果评估 答案:D 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:55:50
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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评
【单选题】在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是() A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C、受训者取得的生产
2020-03-18 21:55:24
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录用决策的主要模式不包括()。
【单选题】录用决策的主要模式不包括()。 A、多重淘汰式 B、小组决策式 C、补偿式 D、结合式 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:55:00
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笔试往往很难测试应聘者的()。
【单选题】笔试往往很难测试应聘者的()。 A、性格与兴趣 B、专业知识 C、社会文化知识 D、实际操作能力 答案:D 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:52:26
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能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织
【单选题】能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机的是以下哪一种招聘方 式()。 A、校园招聘 B、网络招聘 C、外部招募 D、内部招募 答案:D 2020超星尔雅学习通《人力
2020-03-18 21:44:29
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外部招募的主要方法不包括()。
【单选题】外部招募的主要方法不包括()。 A、借助中介 B、网络招聘 C、校园招聘 D、布告法 答案:D 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:38:34
