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问卷调查法是最简单的信息收集方法。
【判断题】问卷调查法是最简单的信息收集方法。 A.正确 B.错误 答案: 错误 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:03:23
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工作说明书的内容中不包括的是()
【单选题】工作说明书的内容中不包括的是() A、所属行业 B、所属部门 C、工作环境 D、薪资待遇 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:02:58
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工作分析为薪酬管理提供的信息是()
【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是() A、岗位价值 B、工作标准 C、岗位要求 D、晋升路径 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:02:37
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对一整个工作日进行详细记录的方法是()
【单选题】对一整个工作日进行详细记录的方法是() A、关键事件法 B、测时法 C、工作写实法 D、工作日志法 答案:C 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答
2020-03-18 21:02:15
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问卷调查法的问卷设计依据是()
【单选题】问卷调查法的问卷设计依据是() A、咨询公司案例 B、网络案例 C、公司具体情况 D、同类公司情况 答案:C 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答
2020-03-18 21:00:59
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工作分析信息收集方法中最简单的是()
【单选题】工作分析信息收集方法中最简单的是() A、问卷法 B、面谈法 C、写实法 D、参与法 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:00:37
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以下属于面谈法缺点的是()
【单选题】以下属于面谈法缺点的是() A、信息量过大 B、信息失真 C、信息误导 D、信息量太少 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 20:59:35
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关于工作分析信息收集的目的,下列说法错误
【单选题】关于工作分析信息收集的目的,下列说法错误的是() A、撰写工作说明书 B、为招聘提供相关信息 C、为培训提供相关信息 D、设计职位晋升路线 答案:D 2020超星尔雅学习通《
2020-03-18 20:59:06
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工作分析的最后结果是()
【单选题】工作分析的最后结果是() A、工作调查 B、工作设计 C、工作说明书 D、岗位信息说明 答案:C 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 20:58:39
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人力资源管理的基础工作是()
【单选题】人力资源管理的基础工作是() A、招聘 B、培训 C、工作分析 D、薪酬管理 答案:C 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 20:58:13
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工作分析可以为招聘提供的信息有()
【单选题】工作分析可以为招聘提供的信息有() A、人员配置信息 B、任职资格信息 C、技能知识信息 D、岗位逻辑关系信息 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-
2020-03-18 20:56:27
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强化理论中的负强化是指()
【单选题】强化理论中的负强化是指() A、对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B、奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是
2020-03-18 20:56:03
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马斯洛的需要层次理论从低到高依次为()
【单选题】马斯洛的需要层次理论从低到高依次为() A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C、生理
2020-03-18 20:54:46
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绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统
【单选题】绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和() A、持续改进 B、绩效反馈 C、制定计划 D、自我审查 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章
2020-03-18 20:16:31
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()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它
【单选题】()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预
2020-03-18 20:16:07
