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企业招聘的人员补充来源主要有几个?()
【单选题】企业招聘的人员补充来源主要有几个?() A、1 B、2 C、3 D、4 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:16:46
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比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理
【填空题】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的_________之间的固定比例关系,来预测未来的_________的方法。 正确答案: 第一空: 人力资源需求量 第二空: 人力
2020-03-18 21:16:07
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人力资源需求预测是依据组织的_________、_
【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_________、_________以及_________,综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。 正确答案: 第一空: 发展前景
2020-03-18 21:15:36
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人力资源规划是指在_________指导下,根据__
【填空题】人力资源规划是指在_________指导下,根据_________将宏观的_________转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。 正确答案: 第一空: 企
2020-03-18 21:13:08
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人力资源供求匹配的结果有:
【多选题】人力资源供求匹配的结果有: A、供不应求 B、供过于求 C、供求相等 D、供求平衡 答案:ABD 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:12:30
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人力资源规划有什么用?
【多选题】人力资源规划有什么用? A、有利于企业适应变化的环境。 B、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 C、有助于减少未来的不确定性 D、有助于组织对人工成本的合理控制
2020-03-18 21:11:55
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20世纪年代末,美国兰德公司率先开始使用的
【单选题】20世纪年代末,美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是________。 A、马尔科夫分析法 B、趋势预测法 C、德尔菲法 D、回归分析法 答案:C 2020超星尔雅学习通
2020-03-18 21:11:31
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刘邦弥留之际,帮吕后规划后世核心大臣人选
【单选题】刘邦弥留之际,帮吕后规划后世核心大臣人选时,认为能够安刘氏天下的将领是_______。 A、萧何 B、曹参 C、周勃 D、张良 答案:C 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与
2020-03-18 21:10:11
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人力资源需求预测方法中,最简单的方法是___
【单选题】人力资源需求预测方法中,最简单的方法是___________。 A、趋势预测法 B、比率分析法 C、回归分析法 D、经验判断法 答案:D 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务
2020-03-18 21:09:34
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组织的人力资源规划是从明确组织的________
【单选题】组织的人力资源规划是从明确组织的___________开始的。 A、战略规划 B、资源盘点 C、供求分析 D、调查研究 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6
2020-03-18 21:07:17
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狭义的人力资源规划专指组织的___________:
【单选题】狭义的人力资源规划专指组织的___________: A、培训开发规划 B、绩效规划 C、薪酬福利规划 D、人员供求规划 答案:D 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-
2020-03-18 21:06:18
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工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块
【判断题】工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息。 A.正确 B.错误 答案:A 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:05:46
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岗位规范是机器操作规范的文件。
【判断题】岗位规范是机器操作规范的文件。 A.正确 B.错误 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:05:06
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工作标准被用来设计薪资等级。
【判断题】工作标准被用来设计薪资等级。 A.正确 B.错误 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:04:34
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工作分析是人力资源管理最后的工作。
【判断题】工作分析是人力资源管理最后的工作。 A.正确 B.错误 答案:B 2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020-03-18 21:03:54
