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对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排夜班劳动。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:32:28
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女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:31:58
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女职工产假期间的待遇,按照本单位有关规定
女职工产假期间的待遇,按照本单位有关规定执行。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:31:34
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怀孕满4个月流产的,享受产假15天。()
怀孕满4个月流产的,享受产假15天。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:31:04
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用人单位对有流产先兆的女职工根据二级以上
用人单位对有流产先兆的女职工根据二级以上医疗机构的证明适当安排保胎休息。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:30:39
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女职工在上班时间进行产前检查,用人单位应
女职工在上班时间进行产前检查,用人单位应当视为请假。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:30:11
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用人单位可以要求怀孕8个月的女职工加夜班
用人单位可以要求怀孕8个月的女职工加夜班。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:29:29
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在任何情况下,用人单位都不能给予孕期女职
在任何情况下,用人单位都不能给予孕期女职工减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:28:56
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患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的,
患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的,用人单位给予1至2天的休息时间。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:28:27
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经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工
经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工,用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:27:57
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用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派
用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:26:26
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用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定
用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:25:56
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劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未
劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:25:16
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用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇
用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:24:51
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用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级
用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:24:24
