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用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不
用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:03:49
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用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧
用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧视行为进行投诉。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:03:22
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用人单位应当建立健全性别歧视问题投诉受理
用人单位应当建立健全性别歧视问题投诉受理制度,帮助受歧视人或利害关系人知晓投诉受理渠道、程序。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:02:42
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用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当
用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当实施性别平等方案和反歧视制度措施。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:02:16
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用人单位应当创建性别平等的企业文化,建立
用人单位应当创建性别平等的企业文化,建立面向管理者和职工的宣传倡导和培训制度,通过网上网下多渠道发布,使管理者和职工了解本单位性别平等制度的内容。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 22:59:56
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用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当
用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当对人力资源管理制度进行审查,删除其中的歧视性规定,并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 22:59:27
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根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视
根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视,比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 22:58:54
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基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施
基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视,比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 22:57:56
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《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我
《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定,旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为
2020-03-09 22:57:14
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工作场所性别歧视,不符合国际企业社会责任
工作场所性别歧视,不符合国际企业社会责任标准的要求,会降低企业在国际贸易中的机会和竞争力。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 22:55:46
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在()中,女职工代表的比例应与女职工占职工
在()中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。 A、工会代表大会 B、职工代表大会 C、教职工代表大会 D、董事会 答案： ABC
2020-03-09 22:55:08
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县级以上人民政府()等行政主管部门应当按照
县级以上人民政府()等行政主管部门应当按照各自职责,做好女职工劳动保护的监督管理工作。 A、人力资源社会保障 B、安全生产监督管理 C、卫生和计划生育 D、妇联
2020-03-09 22:54:24
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用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立()时,
用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立()时,应当明确约定女职工劳动保护的内容。 A、集体合同 B、女职工权益保护专项集体合同 C、劳务派遣协议 D、书面协议 答案： ABC
2020-03-09 22:53:47
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女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。() A、个人全部支付 B、对已经参加生育保险的,从生育保险基金中支付 C、对未参加生育保险的,
2020-03-09 22:52:56
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经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女
经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经本人提出不能适应原劳动岗位的,可以采取哪些措施。() A、用人单位可予以辞退 B、用人单位可以适当减轻其劳动量 C、可与用人单位
2020-03-09 22:51:54
