-
用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应
用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:23:59
-
男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不
男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:23:35
-
用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,
用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:23:10
-
用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本
用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:22:45
-
个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工
个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:22:19
-
用人单位可以在劳动(聘用)合同中与女职工约
用人单位可以在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:21:44
-
同工同酬原则仅适用于用人单位发放的工资,
同工同酬原则仅适用于用人单位发放的工资,不适用于福利。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:21:17
-
用人单位应当将职场暴力和性骚扰作为一种严
用人单位应当将职场暴力和性骚扰作为一种严重违纪行为,写进规章制度,并对可能构成暴力和性骚扰的行为进行列举。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:20:34
-
间接歧视是指某些规定和做法看似中立,但实
间接歧视是指某些规定和做法看似中立,但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。比如要求求职者身高1.70以上的人才能胜任这项工作,实际上把大部分女性排除在外。() A.正确 B.错
2020-03-09 23:19:40
-
集体协商代表只要女职工比男职工多就合适了
集体协商代表只要女职工比男职工多就合适了。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:17:29
-
各级工会女职工委员会应当积极参与和监督本
各级工会女职工委员会应当积极参与和监督本单位性别平等工作,及时发现、反映、督促解决女职工遭受性别歧视的问题。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:16:14
-
工会应当广泛征求职工意见,在确定协商议题
工会应当广泛征求职工意见,在确定协商议题、推举协商代表等方面充分考虑两性需求,确保男职工不能参加。( ) A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:15:37
-
用人单位举办培训时不能考虑男女职工的需求
用人单位举办培训时不能考虑男女职工的需求,有家庭责任的职工不能参加。() A.正确 B.错误 答案:B
2020-03-09 23:14:56
-
性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招
性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商
2020-03-09 23:13:49
-
用人单位应当监测性别平等方案实施情况,将
用人单位应当监测性别平等方案实施情况,将实施的进展和面临的问题及时与有关各方沟通,并有针对性地提出改进方案和措施。() A.正确 B.错误 答案:A
2020-03-09 23:04:55
